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一、劳动合同与雇工的区别 劳动合同与雇工存在多方面区别： 一是主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇工通常是雇主（自然人）与受雇人（自然人）之间形成的雇佣关系。 二是适用法律不同。劳动合同主要受《》等律法规调整，注重对劳动者权...

一、劳动合同是否有本人一份 劳动合同应当有劳动者本人一份。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解自己的劳动权利和义务，以及与用人...

一、劳动合同期限规定有哪几种 劳动合同期限规定主要有以下三种： 一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，比如约定合同期限为3年，从2023年1月1日至2025年12月31日。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，适用于工作内容相对稳定、有明确工作期限需求的...

一、劳动合同能不发给员工吗 劳动合同不能不发给员工。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。具体原因及法律后果如下： 从劳动者权益保障角度看，劳动合同是明确双方权利义务的重要书面凭证。劳动者需要依据合同了解自身的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，以便在权益受到侵...

一、聘任书算劳动合同吗 聘任书通常不算劳动合同。具体分析如下： 从性质上看，聘任书是用人单位对特定人员的任用文件，侧重于表明对受聘者的职务任命或聘任意向。它主要体现的是单位内部的一种任用关系，通常包含聘任职位、聘任期限等内容。 从劳动合同的法定要求来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的...

一、劳动合同的期限最短是多少 劳动合同期限并没有明确的法律规定最短时长。不过，在实践中通常以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限可能相对较短。 从劳动合同类型来看，主要分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约...

一、劳动合同必须约定哪些事项 劳动合同应当具备以下必备条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，以便劳动者在需要时能准确联系和确认主体。 2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固...

一、劳动合同案件诉讼费由谁承担 在劳动合同案件中，诉讼费的承担遵循一定规则。 一般而言，劳动争议案件每件交纳10元。关于诉讼费由谁承担，有以下情况： （一）若案件经劳动争议机构裁决，当事人不服向人民法院起诉的，预交案件受理费。在案件审结后，通常由败诉方承担诉讼费用。若部分胜诉、部分败诉，人民法...

一、劳动合同2年与一年的区别 劳动合同2年与1年主要存在以下几方面区别： 其一，合同期限不同。这是最直观的差异，2年合同的履行期限比1年合同长1年，在合同有效期内，劳动者与用人单位的存续时间不同。 其二，规定不同。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限1年以下的，试...

一、劳动合同是否给到员工 劳动合同应当给到员工。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己在劳动关系中的权利和义务。劳动合同中明确约定了工作内容、工作地...