一、劳动合同能不发给员工吗

劳动合同不能不发给员工。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。具体原因及法律后果如下：

从劳动者权益保障角度看，劳动合同是明确双方权利义务的重要书面凭证。劳动者需要依据合同了解自身的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，以便在权益受到侵害时能有明确依据主张权利。

从法律责任角度，用人单位若未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位应当严格遵守法律规定，在与劳动者签订劳动合同后，及时、完整地将属于劳动者的那一份合同交付给劳动者。这不仅是保障劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位履行法定义务、避免法律风险的必要举措。

二、聘用协议算不算劳动合同

聘用协议不一定算劳动合同，需根据具体情况判断：

一是主体方面。若聘用协议是用人单位与劳动者之间签订，且劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，那么该聘用协议可能属于劳动合同。例如一般企业与员工签订的聘用协议，用于规范双方在工作中的权利义务关系，这种通常可视为劳动合同。

二是内容方面。若协议中明确包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动合同应具备的必备条款，也倾向于认定为劳动合同。反之，若缺少这些关键条款，可能不被认定为劳动合同。

三是目的方面。若签订协议的目的是确立，双方具有建立长期、稳定劳动关系的意愿，那么即使协议名称是“聘用协议”，也可能构成劳动合同。但若只是临时、短期的劳务合作关系，一般不属于劳动合同。

三、劳动合同中能约定期限吗

劳动合同中可以约定期限。根据相关法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如约定合同期限为3年，在这3年期满后，合同即行终止，除非双方协商一致续签。这种期限明确的合同，能使双方对劳动关系的存续时间有清晰预期，便于规划各自工作和生活。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间，并非终身制，在法定情形出现时仍可解除或终止。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年且双方同意续签等情况下，可签订无固定期限劳动合同，能给予劳动者更稳定的职业保障。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以某项具体工作任务的完成为合同期限，任务完成，合同即终止。比如为完成某一工程项目而签订的劳动合同。

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