一、如何签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的情形

以下是签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的一些常见情形：

一是劳动者在用人单位连续工作满十年。这种情况下签订无固定期限劳动合同，劳动者能获得长期稳定的工作保障，不必担忧后面临失业风险，用人单位不得随意解除劳动关系。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这保障了临近退休劳动者的就业稳定，使其能平稳过渡到退休阶段，享受相应待遇。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者可凭借此获得长期稳定的职业发展环境，利于自身职业技能提升和职业规划的实现，同时也能在工资待遇、福利等方面享有更稳定的权益。

总之，这些情形下签订无固定期限劳动合同，能切实维护劳动者的就业稳定和合法权益。

二、如何签订一份无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，需满足相应条件并遵循一定程序：

三、签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别

签订无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同主要有以下区别：

一是合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，期限长短由双方协商确定，如1年、3年、5年等；而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，合同会持续存在。

二是签订条件不同。固定期限劳动合同一般在初次建立或有明确工作任务期限等情况下签订；无固定期限劳动合同通常在劳动者在用人单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等法定情形下签订。

三是稳定性不同。固定期限劳动合同到期后，若双方未续签，合同即终止；无固定期限劳动合同稳定性更强，能给予劳动者更长期的职业保障，使劳动者有更强的归属感，也有利于用人单位培养和留住人才，构建稳定的劳动关系。

四是解除难度不同。无固定期限劳动合同的解除，需符合法定条件，相较于固定期限劳动合同，解除难度相对较大。

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