一、如何签定无固定期限劳动合同的情形有哪些

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方经过平等协商，达成一致意见，就可以签订。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。

三是用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，在连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

满足上述法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、怎么订立无固定期限劳动合同

订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情形及相应方式：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。双方需就劳动报酬、工作内容、工作地点等劳动合同必备条款达成共识，通过书面形式明确约定双方权利义务关系。

二是在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过错情形和法定不能续订情形，续订劳动合同的。

在符合法定情形时，劳动者可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法与之订立。

三、无固定期限劳动合同怎么签订

签订无固定期限劳动合同，需满足一定法定条件并遵循相应程序：

其一，法定情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，存在以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

其二，签订程序。一般由劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，用人单位应在收到申请后的合理期限内进行审查，并与劳动者进行协商，就劳动合同的具体条款达成一致意见后，双方签字或盖章确认。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需承担相应法律责任。

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