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一、劳动合同签订的注意事项有哪些 签订劳动合同需注意以下方面： 一是确认主体资格。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力及就业手续。 二是明确合同条款。合同应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；合同期限、工...

一、签一年劳动合同未做满扣钱合法吗 这种做法一般是不合法的。具体分析如下： 从角度来看，劳动者享有依法的权利。如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），这是符合法律规定的行为，用人单位不得因此扣钱。 从工资支付相关规定来讲，用...

一、劳动合同能强制工作年限吗 劳动合同一般不能强制约定工作年限，但存在特殊情况。 一方面，在一般的劳动合同中，劳动者有自主选择职业和就业的权利。用人单位不能通过合同强行限制劳动者的工作年限，否则可能构成对劳动者就业选择权的不合理限制，该约定可能被认定为无效。比如，不能单纯地在合同中约定劳动者必须...

一、试用期可以不签劳动合同吗 试用期不可以不签劳动合同。具体分析如下： 建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，也应当签订劳动合同。 从用人单位角度看，不签订劳动合同存在较大法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、兼职劳动合同受法律保护吗 兼职劳动合同受法律保护。具体分析如下： 一是法律依据明确。我国《》等相关对兼职劳动作出了规定。其中明确了非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，确立。 二是权益保...

一、劳动合同年龄写错有影响吗 劳动合同中年龄写错是否有影响，需分情况来看： 一是对劳动合同效力的影响。一般来说，若年龄写错不涉及劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力等关键问题，通常不影响劳动合同的整体效力。因为根据相关法律，认定劳动合同效力主要看合同订立是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...

一、劳动合同盖人力资源部章有没有法律效力 劳动合同盖人力资源部章是否具有法律效力，需分情况来看： 一方面，若用人单位有明确授权，允许人力资源部在劳动合同上盖章。在这种情况下，人力资源部章可以代表用人单位的意志，此时签订的劳动合同是具有法律效力的。因为人力资源部作为用人单位内部负责人员管理等相关事...

一、签劳动合同应该注意什么 签订劳动合同需注意以下要点： 一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法注册登记，有无合法经营权，以确保合同具有法律效力。 二是明确合同条款。合同应具备必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容要具体明确，劳动报酬应注明支付方式、...

一、劳动合同签三年试用期最长多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同签三年，试用期最长不得超过六个月。 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...

一、劳动合同满两年不续签有没有赔偿 劳动合同满两年不续签是否有赔偿，需分情况来看。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...