一、试用期可以不签劳动合同吗

试用期不可以不签劳动合同。具体分析如下：

建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，也应当签订劳动合同。

从用人单位角度看，不签订劳动合同存在较大法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

从劳动者角度而言，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要依据。劳动合同会明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要事项，在发生时，能为劳动者提供有力的证据支持。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷。

二、不签劳动合同发工资违法吗

不签劳动合同发工资属于违法行为。以下是具体分析：

三、劳动合同一定要签整年吗

劳动合同并非一定要签整年。

根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，双方可协商约定合同期限，这个期限并没有强制要求必须是整年，几个月、几年等任意合理时长都可以约定，只要双方达成一致。例如，企业因短期项目招聘员工，可签订几个月期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在具体整年的期限限制。一般在符合特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为条件，同样不局限于整年的时长，工作任务完成则合同终止。

总之，劳动合同的期限设置较为灵活，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，并非局限于整年。

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