在如今的职场环境中，新进员工何时签订劳动是一个备受关注的重要问题。对于初入职场的新人来说，了解这一规定不仅能保障自身的，也有助于更好地适应新的工作环境。这一问题的答案直接关系到员工的工作稳定性和权益保障，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起深入探讨吧。

一、新进员工多久签劳动合同

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

需要注意的是，这里的“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期等理由拖延签订劳动合同，这是不合法的。试用期包含在内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位如果违反上述规定，未及时与劳动者签订劳动合同，不仅要承担支付双倍工资的法律责任，还可能面临其他法律。劳动者也要增强自身的法律意识，及时督促用人单位签订劳动合同。

二、劳动合同签订的注意事项

在签订劳动合同时，劳动者需要特别注意以下几点：

1. 合同条款要仔细阅读，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要内容。

2. 关注合同期限，明确是固限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 了解，对于双方在违反合同约定时应承担的责任要有清晰的认识。

4. 注意保密条款和竞业限制条款，如果存在此类条款，要明确相关的权利和义务。

5. 保留好劳动合同的副本，以备日后可能出现的纠纷。

对于用人单位来说，也要确保劳动合同的签订符合法律法规，公平合理，避免因合同条款的不规范而引发。

三、未签订劳动合同的维权途径

如果新进员工遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决，要求其尽快签订劳动合同并按照规定支付相应的工资。

2. 向部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请，如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。

4. 提起诉讼，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在和工作时间等事实。

总之，新进员工与用人单位签订劳动合同是保障双方权益的重要举措。用人单位应依法及时签订合同，劳动者也要了解相关法律规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。