合飞律师

一、劳动合同中不含薪资合法吗 劳动合同中不含薪资是不合法的。 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。明确约定薪资对于保障劳动者的基本权益至关重要，它直接关系到劳动者付出劳动后应获得的经济回报。具体而言，薪资条款应包含工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等关键信息。 从劳动者角度看，若劳动合...

一、变更劳动合同时该如何处理 变更劳动合同需遵循法定程序和相关原则，具体处理方式如下： 一是协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，明确变更的内容，并由双方签字或盖章确认。这是变更劳动合同的常见且基本的方式，双方应在平等自愿、协商一致的基础...

一、劳动合同会备案吗 劳动合同是否备案需分情况来看： 一是在一些地区，劳动合同是需要备案的。比如当地劳动行政部门出于对用人单位劳动用工情况的监管，以及保障劳动者合法权益等目的，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后一定期限内，将劳动合同报送劳动行政部门进行备案。备案的作用在于劳动行政部门能及时掌握...

一、劳动合同是劳动关系吗 劳动合同与劳动关系存在紧密联系，但二者不能简单等同。 劳动关系是一种事实状态，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。它强调的是实际存在的雇佣与被雇佣、管理与被管理的事实。 劳动合同则是确立劳动关系的一种法律形式。...

一、企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的 《劳动合同法》对企业劳动合同期限有如下规定： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限长短可由双方协商确定，常见的有1年、3年、5年等。期满后，双方可协商续订或终止合同。 （二）。存在多种情形可签订，比如劳动者在该用人单位连续工...

一、劳动合同可以后补吗 劳动合同可以后补，但需要满足一定条件且存在一定风险。 一方面，从法律规定看，如果用人单位与劳动者建立劳动关系后未及时订立书面劳动合同，后续是可以补签的。补签的劳动合同应当将前期未签订合同期间的权利义务进行明确约定，只要双方自愿且内容符合规定，补签的合同依然具有法律效力。...

一、不签劳动合同能买五险吗 可以购买五险，但这种情况存在一定法律风险和问题。 从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，即便未签订劳动合同，只要存在事实上的...

一、劳动合同用人单位不给劳动者怎么办 当用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是与用人单位协商解决。劳动者可礼貌且明确地向用人单位提出要求，指出依据《》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，希望用人单位及时交付属于自己的那份合同。通过友好沟通，争取协商解决问...

一、劳动合同一年试用期最长多久 劳动合同期限一年的，试用期最长不得超过两个月。 根据《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...

一、劳动合同到期续签需要本人签字吗 劳动合同到期续签通常需要本人签字。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。续签劳动合同意味着双方对继续维持劳动关系及相关权利义务达成新的一致意见。根据合同订立的一般原则，需要亲自作出真实意思表示，而签字是确认当...