一、劳动合同中不含薪资合法吗

劳动合同中不含薪资是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。明确约定薪资对于保障劳动者的基本权益至关重要，它直接关系到劳动者付出劳动后应获得的经济回报。具体而言，薪资条款应包含工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等关键信息。

从劳动者角度看，若劳动合同未约定薪资，一旦用人单位在支付报酬时随意压低工资、或改变支付方式等，劳动者将难以依据合同主张自身合法权益，面临维权困难的局面。

从用人单位角度，缺乏明确的薪资约定也可能导致管理混乱，容易引发劳动纠纷。在或诉讼中，由于合同中未明确薪资，用人单位也可能处于不利地位，仲裁机构或可能根据相关及实际情况作出对其不利的裁决。

因此，劳动合同中应当明确约定薪资相关内容，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

二、多少天内定立书面劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

一是用工之日起一个月内订立的情形。在此期间内，用人单位与劳动者协商一致，依法订立书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情况，双方的得以明确和规范，劳动者的权益能得到有效保障。

二是超过一个月未订立的后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时订立书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。

三是超过一年未订立的特殊情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。法律通过这样的规定，进一步强化对劳动者权益的保护，使劳动者的工作稳定性得到保障。

三、用工协议属于劳动合同吗

用工协议不一定属于劳动合同。二者存在一定区别：

一是主体要求不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而用工协议的主体可以是自然人、法人或其他组织，主体范围更广。

二是内容规定不同。劳动合同的内容有法定要求，必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等法定条款；用工协议的内容则主要由双方协商确定，不一定具备劳动合同的法定条款。

三是法律适用不同。劳动合同受律法规的特别调整，如在解除、终止等方面有严格规定；用工协议若不属于劳动合同范畴，一般适用民事法律法规。

若用工协议中约定的内容符合劳动合同的法定要件，明确双方存在劳动关系，具备劳动权利义务等相关条款，则可认定为劳动合同；若只是简单约定劳务提供与报酬支付等内容，不具备劳动关系特征，就不属于劳动合同。

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