一、公司注销后劳动合同还有法律效力吗

公司注销后，劳动合同一般不再具有法律效力。具体分析如下：

从主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司注销意味着其作为法人主体资格消灭，已不具备履行劳动合同的能力和资格。

从法律后果看，公司注销后，其民事权利能力和民事行为能力终止，无法继续履行劳动合同中约定的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等。

不过，在公司注销前，若依法进行了清算程序，应妥善处理与劳动者的劳动关系。例如，支付、结清工资等。若未依法清算，导致劳动者权益受损，劳动者可根据具体情况，要求公司、实际控制人等承担相应责任。

此外，若公司注销后，其业务被其他主体承接，且与劳动者协商一致重新签订劳动合同，那么新的劳动合同将取代原劳动合同，确立新的劳动关系。

二、劳动合同中的常见无效条款有哪些

劳动合同中的常见无效条款主要有以下几类：

（一）违反强制性规定的条款。例如，约定女职工在法定期间不发放工资，这明显违反了律法规对女职工权益保护的强制性规定，该条款无效。

（二）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。比如，约定劳动者在工作中发生，用人单位不承担任何赔偿责任。这种条款试图免除用人单位应承担的法定责任，是不被法律允许的。

（三）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款。若用人单位以不签此条款就辞退劳动者相胁迫，迫使劳动者签订不合理条款，该条款无效。

（四）违反公序良俗的条款。例如，约定劳动者不得与同事恋爱、等限制劳动者正常生活权利且违背公序良俗的条款，不具有法律效力。

总之，劳动合同的条款应符合法律法规规定和公序良俗，保障双方合法权益。

三、中劳动合同附加条款有效吗

劳动合同附加条款是否有效，需根据具体情况判断：

（一）若附加条款内容符合法律法规规定，是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，那么该附加条款通常是有效的。例如，双方约定在一定期限内保守公司等合理内容，能保障用人单位合法权益，也不违反法律强制性规定，即为有效。

（二）若附加条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，那么该附加条款无效。比如，约定劳动者在工伤情况下用人单位不承担任何赔偿责任，此条款因排除了劳动者依法应享有的权利而无效。

（三）若附加条款存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在法定期间内请求撤销该条款。

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