一、注销后劳动合同还有效吗

公司解散对劳动合同的效力产生影响，导致劳动合同自动终止且不再具有法律效力。

在特定情况下，如有以下任何一种情况发生，都将使得劳动合同终止：首先，企业如果因为被吊销、被勒令停业整顿、被撤销或由于企业自身决定提前解散等原因，将会导致劳动合同自动终止；其次，当企业被依法宣告破产时，也会导致劳动合同自动终止；再次，如果劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，同样会导致劳动合同自动终止；最后，如果出现其他特殊情况，也可能导致劳动合同自动终止。

公司解散所涉及到的并非是劳动合同的有效性问题，而是劳动合同的解除或者终止的问题。

即使原劳动合同仍然有效，但是由于公司已经不存在，也就无法再继续执行下去，此时，劳动合同应该终止。

关于公司解散方面，根据相关规定，需要经过如下流程：首先，需要由公司股东大会做出解散决议，该决议必须获得持有至少过半数（即大于等于三分之二）表决权的股东同意才能生效；其次，在股东大会做出解散决议之后的第15天内，应当成立清算小组进行清算工作；最后，自清算工作启动之日起的10内，清算小组应当向工商行政管理部门、税务部门、人力资源保障部门以及开户银行发送书面通知以进行报备。

《中华人民共和国》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地标准支付劳动者工资的;

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动合同无效的条件是什么

关于劳动合同无效问题的判定，其重要依据为法律法则的相关明确要求，具体可包括以下几个方面：首先是使用欺诈手段，胁迫方式或者乘人之危等不当行为，致使对方在不明真相或未表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；其次是雇佣单位采取规避法定责任及排斥劳动者权利的做法；最后就是违反了任何法律或行政范围内对于规范性的强制要求。

对于已经被认定为无效的劳动合同，自其缔结之日起即失去了法律赋予的约束效力。

在劳动合同部分内容被确认无效后，只要这种失效不会对剩余条款产生不良影响，那么该部分内容依然具有效用。

而在对劳动合同的有效性或部分无效情形发生争执时，应由机构或人民法院进行最终裁定和确认。

无论是劳动者还是雇主，都无权单独决定劳动合同是否无效或部分无效。

三、劳动合同终止三个月后，你能领取失业救济金吗

在你的劳动合同结束三个月以后哈，如果达到了一定的要求，你是可能能够拿到那个失业救助金滴哦！这个要求嘛，主要有以下几点：首先呢，你得是在工作单位按照相关规定参与了这项活动，并且你要记得交够整整一年呐！然后呢，你的离职不能是你自己主动去提的，必须是非自愿滴那种。

最后呢，你得先到当地的局办好失业登记手续，还要表达出你想要找新工作的强烈愿望才行。

当然啦，每个地区对于领取失业金的具体规定都有所不同，所以咱们要想知道具体的时间，最好还是直接咨询当地的社保局啦。

只要时间符合要求，一般来说最长也不会超过两年哟～申请领取的步骤咯，建议你按照当地社保局给出的指引来进行办理就好啦。

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