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一、劳动合同期限没写的话算多久 若劳动合同未写明期限，需依据具体情况判定。 根据法律规定，这种情况可能被认定为。当用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，且自用工之日起满一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，若双方就合同期限存在争议且无其他证据...

一、劳动合同期限写错了怎么办呢 劳动合同期限写错可按以下方式处理： 首先，协商修改。劳动者与用人单位发现劳动合同期限写错后，应第一时间进行沟通协商，以书面形式对错误的期限进行修正。双方需在修改处签字或盖章确认，确保修改的有效性和真实性。 其次，重新签订。若合同期限错误导致合同主要条款存在较大歧...

一、劳动合同没有写明工资合法吗 劳动合同中没有写明工资是不合法的。 依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。具体原因如下： 一是工资是劳动者提供劳动后应得的对价，是其主要生活来源。若合同未写明工资，劳动者难以知晓自己劳动的具体...

一、试用期不签劳动合同如何补偿 试用期不签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者补偿，具体如下： 一是支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日包括试用期。所以，若试用期超过一个月仍...

一、公司不给员工劳动合同怎么办 公司不给员工劳动合同，员工可通过以下方式维护自身权益： 其一，与公司协商。员工可以友好地向公司提出，要求公司按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通，有可能促使公司及时解决问题，将劳动合同交付给员工。 其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监...

一、没有写金额的劳动合同有效吗 没有写金额的劳动合同，通常情况下是有效的，但存在一定瑕疵。 从劳动合同的效力认定来看，根据相关法律规定，劳动合同具备法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点等，即使缺少劳动报酬等部分条款，并不必然导致。因为合同双方就建立达成了基本...

一、劳动合同违约怎样处理 哈喽咱们今天聊聊关于律法规的问题吧。 记得哦，用人单位只有在两种情况下才可以跟劳动者约定违约金啦，那就是：如果用人单位对员工进行了特殊的技能或者专业方面的培训，并且跟员工签署了服务期协议的话，那么用人单位就有权利要求员工支付违约金噢；还有一种情况呢，就是当用人单位和员工...

一、劳动合同员工不留一份吗 劳动合同员工应当留存一份。 根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自身的权利和义务。 员工留存劳动合同具有重要...

一、劳动合同签1年合法吗 劳动合同签1年是合法的。 依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 也就是说，劳动合同的期限由...

一、签订1年劳动合同试用期多久 根据《劳动合同法》相关规定，签订1年劳动合同的试用期不得超过2个月。 劳动合同试用期的设定是有明确法律规范的，目的在于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一方面，试用期给予用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时间；另一方面，也让劳动者对用人单位的工作内容、工作环境...