一、劳动合同签1年合法吗

劳动合同签1年是合法的。

依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

也就是说，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签订1年期限的劳动合同是完全符合法律规定的。在这1年的合同期限内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务，用人单位应依法为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者则应遵守单位规章制度，认真履行工作职责。

此外，合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同。若续签，可再次协商确定合同期限。

二、劳动合同签了必须发工资吗

签订劳动合同后，用人单位必须向劳动者发放工资。具体分析如下：

其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国》及《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就不得克扣或者工资。

其二，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是劳动合同的核心内容之一。若签订合同后不发工资，就违背了合同的基本约定，构成违约行为。

其三，若用人单位违反规定不发放工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。总之，签了劳动合同，用人单位必须发放工资。

三、劳动合同必须干满三年吗

劳动合同并非必须干满三年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，具体分为以下几种常见情形：

一是固定期限劳动合同，双方可以约定合同期限，比如一年、两年等，并非限定为三年。这种合同在期限届满时，若双方未续签则合同终止。

二是无固定期限劳动合同，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不存在具体的固定年限限制。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止，其期限长短取决于工作任务的完成情况。

用人单位与劳动者应根据实际情况和需求，协商确定合适的劳动合同期限，只要符合法律规定且双方达成一致即可，不存在必须干满三年的强制要求。

以上是关于劳动合同签1年合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！