法律解析：

员工劳动合同续签年限的计算，通常由用人单位和劳动者双方协商确定，可以根据双方的意愿、工作性质、企业发展规划等因素来综合考虑。

在确定员工劳动合同续签年限时，需要综合多方面的因素。首先，用人单位会考虑自身的经营需求和发展规划。如果企业处于快速发展阶段，可能会倾向于签订较长年限的劳动合同，以确保员工的稳定性和连续性，有利于企业的长期发展。

其次，工作性质也是一个重要的考量因素。对于一些技术含量较高、需要长期培养和积累经验的岗位，用人单位可能会希望签订较长时间的合同，以保障员工能够在该岗位上持续发挥专业技能。而对于一些灵活性较强、替代性较高的岗位，续签年限可能会相对较短。

劳动者的个人意愿也不容忽视。有些劳动者可能希望获得更长期的工作保障，愿意签订较长年限的合同；而有些劳动者可能出于自身发展的考虑，更倾向于签订较短年限的合同，以保持一定的灵活性。

此外，法律法规对于劳动合同续签年限并没有明确的强制性规定，但用人单位应当遵循公平、合理的原则，与劳动者进行充分的协商。在协商过程中，双方应当就续签年限、工作内容、薪酬待遇、工作条件等方面进行沟通和协商，达成一致意见后签订书面劳动合同。

总之，员工劳动合同续签年限的计算是一个需要双方共同协商、综合考虑多方面因素的过程。通过合理的协商和确定续签年限，可以实现用人单位和劳动者的双赢，促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。