在当今的职场中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。那么，劳动合同上面究竟有哪些内容是必须填写的呢？这可是关系到您益的关键问题，相信您一定很想了解清楚。

一、劳动合同必须填写的内容

1. 用人单位的名称、和或者。这能明确您工作的主体单位以及责任承担者。
2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码。准确记录您的个人信息，保障您的权益归属。
3. 。包括固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，这决定了您与用人单位的存续时间。
4. 工作内容和工作地点。清晰界定您的工作职责和工作场所，避免后续可能出现的职责不清和工作地点变动纠纷。
5. 工作时间和休息休假。明确您的工作时长以及应享有的休息休假权益，保障您的身心健康。
6. 劳动报酬。这是您辛勤工作的回报，应明确的计算方式、支付周期和支付形式等。
7. 。用人单位应为您缴纳的社会保险种类和缴纳比例等都应在合同中体现。
8. 劳动保护、和防护。保障您在工作过程中的安全与健康。

二、劳动合同期限相关的问题

1. 固定期限劳动合同。这种合同有明确的起止时间，一般适用于短期或阶段性的工作。用人单位和劳动者可以根据工作的性质、任务和双方的意愿来协商确定合同期限的长短。在签订固定期限劳动合同时，要注意合同期限的合理性，避免过短或过长给双方带来不必要的困扰。
2. 无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，通常在满足一定条件时签订，比如劳动者在该单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作保障，但也不意味着劳动者不能。

三、劳动报酬约定的注意事项

1. 明确工资构成。劳动报酬不仅包括基本工资，还可能包括绩效工资、、津贴、补贴等。在合同中应明确这些组成部分的计算方式和发放条件。
2. 工资支付周期。常见的支付周期有按月支付、按周支付等。明确支付周期可以让您清楚地知道何时能收到工资，避免不必要的等待和疑虑。
3. 加班工资。如果工作存在加班情况，合同中应明确加班工资的计算基数和计算方法，保障您在加班时能获得应有的报酬。
4. 工资调整机制。随着工作年限的增加、工作表现的提升或者市场行情的变化，工资可能需要进行调整。合同中可以约定工资调整的条件和方式，例如根据绩效考核结果、公司盈利状况等。

总之，劳动合同中的各项内容都关系到您的切身利益，在签订合同前一定要仔细阅读和理解，确保自己的权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。