在当今的职场环境中，劳动保险是保障劳动者权益的重要组成部分。了解劳动合同中必须包含的保险种类，对于每一位劳动者来说都至关重要，这不仅关系到您在工作中的切身利益，还能让您对自身的权益有清晰的认知。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同保险哪些是必须有的

根据我国相关法律法规，劳动合同中必须包含的保险主要有以下几种：

1. 养老保险：这是为了保障劳动者在后能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳养老用。

2. 保险：用于支付劳动者在患病或受伤时的用，减轻经济负担。医疗保险也由单位和个人共同承担。

3. ：当劳动者非因本人意愿中断就业时，可以领取，以帮助其度过失业期间的生活困难。

4. 保险：保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤保险费用由用人单位缴纳，劳动者个人不缴费。

5. 生育保险：主要是为了保障女职工在生育期间的，包括和生育医疗费用等。

二、劳动合同保险未按规定缴纳的后果

如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳上述必须的保险，将会产生一系列严重的后果：

1. 劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的保险费用。用人单位不仅需要补缴应缴的费用，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。

2. 劳动者在需要享受保险待遇时，如因用人单位未缴纳保险而无法享受，用人单位需要承担相应的。比如，劳动者在工作中受伤，由于未缴纳工伤保险，用人单位需要自行承担劳动者的医疗费用和相关。

3. 用人单位的声誉可能会受到影响，可能导致人才流失，难以吸引优秀的劳动者加入。

三、如何维护自己的劳动合同保险权益

劳动者在面对劳动合同保险权益受损时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。这是较为温和和快捷的方式，通过与用人单位沟通，要求其按照规定缴纳保险。

2. 向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，责令其改正。

3. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同保险是劳动者权益的重要保障，用人单位和劳动者都应当高度重视。劳动者要了解自己的权益，用人单位要依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。