一、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同

以下几类人员通常应当与用人单位签订劳动合同：

（一）全日制用工的劳动者。这类劳动者在用人单位全日制工作，遵循用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位需为其支付工资报酬等，双方建立起较为稳定的劳动关系，应当签订劳动合同以明确双方权利义务。

（二）新录用的劳动者。用人单位在招录新员工时，无论其工作岗位、工作性质如何，只要建立了劳动关系，就应当依法签订劳动合同，保障双方合法权益。

（三）临时性、季节性用工，但用工时间达到法定标准的人员。即便用工具有临时性、季节性特点，但如果累计工作时间等符合规定的建立劳动关系的标准，也需签订劳动合同。

（四）被派遣劳动者。单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，明确派遣工作内容、期限、报酬等相关事项。

二、未成年人签律上有法律效力吗

未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况讨论：

（一）16周岁以下的未成年人。这类未成年人属于，根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，因此其签订的劳动合同无效。国家严格禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，保障其接受义务的权利。

（二）16周岁以上不满18周岁的未成年人。他们以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的劳动合同一般是有效的。因为他们已具备独立从事劳动并获取收入以维持生活的能力，能够对自己的行为及后果有相应的认知和判断。

（三）16周岁以上不满18周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。他们属于，签订劳动合同需经法定代理人追认后才有效。未经追认的，该，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同除外。

三、劳动合同同时能签几个,法律上如何认定

通常情况下，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。法律依据及相关分析如下：

从《劳动合同法》规定来看，该法强调劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同后，即确立了特定的劳动关系，劳动者有义务为该用人单位提供劳动，遵守其规章制度等。

如果劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。此外，若劳动者的兼职行为给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

但存在特殊情形，比如经用人单位同意，劳动者可以从事兼职工作，签订多个劳动合同，但这一般是在不影响本职工作的前提下进行。比如一些文艺工作者、高校教师等，在不影响本职工作且获得单位许可时，可参与其他单位的工作并签订合同。总之，一般只能签一份劳动合同，特殊兼职情况需符合法定条件。

以上是关于下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。