一、劳动合同不续签年终奖怎么给员工要

若劳动合同不续签，员工索要年终奖可参考以下情形处理：

（一）若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，且员工在合同期内满足相应条件。即便不续签，单位也应按照合同约定向员工发放年终奖。员工可凭借劳动合同条款，与单位协商索要；协商不成，可申请，要求单位履行合同约定支付年终奖。

（二）若单位有关于年终奖发放的规章制度，且员工符合规章制度中规定的年终奖发放条件。比如员工完成了既定的工作任务、达到相应的业绩指标等，单位应当按照规章制度发放年终奖。员工可向单位提出支付要求，若单位拒绝，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维权。

（三）若既无合同约定也无规章制度规定，但单位往年有发放年终奖的惯例，且员工符合惯例所要求的条件，员工也可主张单位发放年终奖，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同满了单位没续签有赔偿吗

劳动合同期满，单位没续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）单位不续签。若单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或者提高，劳动者却因个人原因不愿续签，这种情况单位不用赔偿。

（三）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。例如降低工资、减少福利等，劳动者因此不续签，单位应给予相应经济补偿。

三、不续签怎么赔偿

无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来确定：

（一）用人单位提出不续签。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付。经济补偿金的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者提出不续签。若用人单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在上述法定过错情形，劳动者因此不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

总之，无固定期限劳动合同不续签的赔偿问题，关键在于确定是哪一方提出不续签以及用人单位是否存在法定过错情形。

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