在公司的运营中，劳动的续签是一个十分重要的环节，而其中试用期的相关规定更是需要谨慎处理。这不仅关系到公司的管理规范，也直接影响到员工的权益和工作积极性。接下来，让我们深入探讨一下公司劳动合同续签中试用期的写法。

一、公司劳动合同续签中试用期

在公司劳动合同续签时，试用期的设置需要综合考虑多方面的因素。首先，要明确法律法规的相关规定。根据我国《》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着在续签劳动合同时，除非劳动发生了重大变化，比如工作岗位、工作内容、工作地点等，否则不应再次设置试用期。

如果确实因为工作性质或岗位要求等原因，需要在续签合同中设置试用期，那么试用期的期限应当符合法律规定。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期的待遇方面，也有明确的要求。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，用人单位在设置试用期时，应当向劳动者明确告知试用期的考核标准和录用条件，确保劳动者清楚了解在试用期内需要达到的要求。

二、劳动合同续签试用期的法律

在处理劳动合同续签中的试用期问题时，如果操作不当，可能会给用人单位带来一系列法律风险。比如，违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，可能会导致用人单位面临支付的法律后果。

如果试用期的期限设置不符合法律规定，用人单位可能需要补足劳动者工资差额，并可能面临部门的处罚。

另外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，但无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，可能会被认定为解除劳动合同，需要向劳动者支付金。

为了避免这些法律风险，用人单位应当加强对劳动法律法规的学习和理解，严格按照法律规定设置和管理试用期。

三、如何合理设置劳动合同续签中的试用期

为了实现用人单位和劳动者的双赢，合理设置劳动合同续签中的试用期至关重要。用人单位应当在充分评估岗位需求和劳动者能力的基础上，决定是否设置试用期。

如果决定设置试用期，应当提前制定明确、具体、可操作的录用条件和考核标准，并以告知劳动者。在试用期内，要对劳动者进行客观、公正的考核，并及时记录考核结果。

同时，用人单位应当加强与劳动者的沟通，及时解答劳动者关于试用期的疑问和困惑，让劳动者在试用期内感受到公平和尊重。

在试用期结束时，用人单位应当根据考核结果，及时作出是否正式录用的决定，并以书面形式通知劳动者。

总之，公司劳动合同续签中试用期的处理需要谨慎、合法、合理，既要保障用人单位的用工自主权，又要充分保护劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。