在工作中，劳动的续签是一个常见但又十分重要的问题，而其中续签试用期的规定更是需要我们谨慎对待。这不仅关系到员工的权益，也对企业的管理有着重要影响。那么，劳动合同续签试用期究竟应该怎么写呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同续签试用期

首先，需要明确的是，按照我国相关法律法规的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果是劳动合同的续签，一般情况下是不应当再设立试用期的。但在某些特殊情况下，比如劳动者的工作岗位发生了重大变化，或者企业的经营模式、工作要求有了实质性的改变，双方协商一致，也可以约定试用期，但这需要在劳动合同中有明确清晰的表述。

在撰写劳动合同续签试用期的条款时，应当明确试用期的起止时间、试用期间的待遇、工作内容和职责、考核标准及方式等重要内容。例如，试用期的起止时间要精确到年月日；试用期间的工资待遇不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，考核标准和方式要具体、可操作，以便能够客观公正地评价劳动者在试用期内的表现。

二、劳动合同续签试用期相关法律

在处理劳动合同续签试用期的问题时，存在一些潜在的法律风险。如果用人单位违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，擅自约定试用期，可能会面临部门的处罚，需要向劳动者支付。

另外，如果试用期的约定不明确或者存在歧义，在发生时，用人单位可能会处于不利地位。比如，没有明确试用期的工资待遇，劳动者可能主张按照正常工资支付；没有明确考核标准和方式，可能导致无法对劳动者进行有效的考核和评价。

为了避免这些法律风险，用人单位应当加强对劳动法律法规的学习和理解，严格按照法律规定和程序来处理劳动合同续签试用期的问题。同时，在签订劳动合同前，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，确保双方对试用期的相关条款都有清晰的认识和理解。

三、劳动合同续签试用期协商技巧

在劳动合同续签涉及试用期的协商过程中，掌握一定的技巧是非常重要的。用人单位应当以诚恳、平等的态度与劳动者进行沟通，向劳动者说明岗位变化或者企业需求变化的情况，约定试用期的必要性和合理性。

同时，要倾听劳动者的意见和诉求，对于劳动者提出的合理要求，应当尽量予以满足。例如，如果劳动者对试用期的工资待遇有异议，用人单位可以在合理范围内进行调整。

另外，协商过程应当以记录下来，包括双方的沟通内容、达成的共识和未达成共识的事项等。这样，一旦发生劳动，这些书面记录可以重要的证据。

总之，劳动合同续签试用期的处理需要综合考虑法律法规、企业实际情况和劳动者的权益，通过合理的约定和协商，实现用人单位和劳动者的双赢。

以上就是关于劳动合同续签试用期的相关内容，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。