一、没有写金额的劳动合同有效吗

没有写金额的劳动合同，通常情况下是有效的，但存在一定瑕疵。

从劳动合同的效力认定来看，根据相关法律规定，劳动合同具备法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点等，即使缺少劳动报酬等部分条款，并不必然导致。因为合同双方就建立达成了基本合意，且实际履行过程中，可通过其他方式确定报酬金额。

然而，劳动报酬是劳动合同的重要内容。缺少明确金额约定可能引发诸多问题。比如在支付工资时，双方容易因报酬标准产生争议。这种情况下，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

为避免后续纠纷，用人单位和劳动者应尽量在劳动合同中明确约定劳动报酬金额等具体内容，保障双方的合法权益。

二、劳动合同没有去劳动局备案吗

劳动合同并非必须要去劳动局备案。

在我国律体系中，劳动合同的生效主要取决于合同双方当事人的真实意思表示以及合同内容是否符合的规定。根据《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方就合同条款达成一致并签字盖章，劳动合同即具有法律效力，无需经过劳动行政部门备案。

不过，在某些特定地区或特定行业，劳动行政部门可能会要求用人单位对劳动合同进行备案管理，其目的主要是加强对用人单位劳动用工情况的监管，规范劳动用工秩序。但这种备案要求并非普遍的强制性规定，不备案一般也不影响劳动合同的效力。

总之，一般情况下劳动合同不需要去劳动局备案，但要根据当地具体政策和行业要求来确定是否需要进行备案。

三、劳动合同在劳动局没有备案吗

劳动合同并非都需要在劳动局（现称人力资源和社会保障局）备案。具体情况如下：

（一）从法律规定看，劳动合同备案并非法定的强制性程序。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，重点强调的是双方的合意与签字盖章，未强制要求备案。

（二）从实际操作层面，部分地区或行业可能会根据管理需要，要求企业对劳动合同进行备案。比如一些特殊行业，出于监管、统计等目的，会要求企业将签订的劳动合同报送相关部门备案，但这也只是局部性、行业性的管理要求，并非普遍适用。

（三）从效力角度，劳动合同的效力主要取决于其内容是否符合法律法规规定，是否体现双方真实意愿，有无违反法律强制性规定等，而不是是否备案。未备案的劳动合同，只要符合法定生效要件，同样具有法律效力，双方应按约定履行各自义务。

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