一、劳动合同违约怎样处理

哈喽咱们今天聊聊关于律法规的问题吧。

记得哦，用人单位只有在两种情况下才可以跟劳动者约定违约金啦，那就是：如果用人单位对员工进行了特殊的技能或者专业方面的培训，并且跟员工签署了服务期协议的话，那么用人单位就有权利要求员工支付违约金噢；还有一种情况呢，就是当用人单位和员工签定了竞业禁止协议，而员工又违反了这个协议里的条款时，用人单位也有权要求员工支付违约金。

但是除了这两种情况之外，其他任何时候都不能随意约定违约金哟。

再来说说的事儿吧。

如果你跟用人单位解除了劳动合同，那么在接下来的十五天内，用人单位是要协助你把社保关系转出去的，不然的话，你可是有权利去大队投诉他们的哦。

而且啊，如果因为用人单位没有及时帮你办理给你带来了经济上的损失，那么用人单位可是要承担相应的赔偿责任的哦。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约责任条款有哪些

关于劳动合同违约责任的条款，其主要涵盖了以下几个重要的方面：首先是雇主（用人单位）方面的违约责任，若是雇主违法地解除或终止了劳动合同，那么他就需要按经济补偿标准的双倍来赔偿给劳动者相应的金额;其次，若是雇主未能按照劳动合同中约定的那样为劳动者提供充分的劳动保护或者适当的劳动环境条件、或未能够按时足额地支付劳动者薪资报酬、甚至也没有依法为劳动者缴纳社会保险费用、以及违反了相关的规定从而损害了劳动者的合法权益等等情况下，劳动者有权单方面，并且还能要求雇主进行赔偿。

再者，对于劳动者自身而言，若他们违反了服务期限的约定，则需按照约定向雇主支付相应的违约金；违约金的数额不得超过雇主为其提供的培训费用，同时也不能超过服务期限内尚未履行的那部分所应分摊的培训费用。

最后，对于那些负有保密义务的劳动者来说，如果他们违反了的约定，同样也需要按照约定支付违约金。

至于违约责任的履行方式，大致上可分为以下几种：第一种是继续履行，即在合同仍具有可行性的前提下，违约方可能会被要求继续履行合同中的义务；第二种是赔偿损失，即违约方可能需要对由于自己的违约行为而给对方带来的经济损失进行赔偿；第三种是采取补救措施，即违约方可能需要采取一些措施来纠正自己的违约行为，以此来尽可能地减少损失；第四种是支付违约金，即违约方可能需要按照事先约定好的违约金数额进行支付；违约责任的约定也是非常关键的一环，合同双方可以协商确定违约金的具体数额或计算方法，但是这必须要符合相关法律法规的规定，不能过高以至于超出实际损失的范围。

三、劳动合同变更需要满足的条件包括哪些

关于变更劳动合同所需满足的条件，具体内容包括以下几点：首先，如果用人单位产生了诸如分立、合并或股份转让等重大变动；其次，若劳动者所处的工作岗位出现重大调整或者工作内容发生显著变化时；再次，当需要对原有的劳动合同期限进行变更时；接下来，针对外商投资企业在劳动合同期限方面可能面临的变更问题；最后，当农民合同制工人因各种原因转变为之后，也应当适时地对其所签订的劳动合同进行相应的变更。

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