一、劳动合同违约怎么样处理

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果出现劳动合同违约情况，双方可以先协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同员工违约怎么办

如果劳动合同员工违约，分以下几种情况处理：

1. 若员工违反服务期约定，比如接受了付费的专业培训并约定了服务期，员工提前离职则需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若员工违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 如果员工的违约行为不属于上述两种情况，例如只是一般性的提前解除劳动合同且无合法依据，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失，损失包括直接经济损失和招聘该员工所产生的费用等。

三、个人劳动合同违约怎么办

如果发生个人劳动合同违约情况，可以从以下方面处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

发生劳动合同违约情况时，双方可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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