一、劳动合同期限没写的话算多久

若劳动合同未写明期限，需依据具体情况判定。

根据法律规定，这种情况可能被认定为。当用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，且自用工之日起满一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，若双方就合同期限存在争议且无其他证据证明合意内容，可能结合实际履行情况判断。比如，双方实际按照某一时间段履行权利义务，且有相应的工资支付周期、工作任务安排等体现出一个大致期限的，可据此综合认定。

不过，为避免纠纷，用人单位和劳动者应尽量在劳动合同中明确约定合同期限，包括固定期限（如明确起始和终止日期）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等具体形式，保障双方的合法权益，使劳动关系更加稳定和规范 。

二、劳动合同日期签错了可以重签吗

劳动合同日期签错的情况，通常是可以重签的，不过需要根据具体情形来分析处理：

一是双方协商一致。如果用人单位与劳动者经沟通协商，均认可日期签错这一事实，且同意重新签订劳动合同，那么双方可以按照正确的日期重新签订，同时应妥善处理好原签错日期的劳动合同，避免后续纠纷。

二是存在事实劳动关系。即便日期签错，但只要劳动者已实际为用人单位提供劳动，双方存在事实劳动关系，在重签时需明确实际用工起始时间等关键信息，以保障双方权益。

三是产生争议。若因日期签错引发劳动报酬、福利待遇等方面的争议，在重签前应先解决争议问题。例如涉及工资计算周期、缴纳起始时间等，需双方达成一致后再重签。

总之，劳动合同日期签错后能否重签需综合考虑多种因素，关键是要确保双方权益得到保障，且符合的规定。

三、劳动合同劳动期限写错影响生效吗

劳动合同中劳动期限写错一般不影响合同的生效。具体分析如下：

一是从合同整体效力看，劳动合同的生效需满足主体合格、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。劳动期限虽为重要条款，但出现笔误写错的情况，通常不构成对合同整体合法性和有效性的否定。只要双方对建立劳动关系的主要权利义务达成真实合意，合同仍可认定有效。

二是从可修正角度讲，这种错误属于可以通过协商等方式修正的瑕疵。双方可通过签订补充协议、变更协议等形式，对错误的劳动期限进行更正，明确双方真实意图下的劳动期限约定，使其符合实际情况。

三是从司法实践角度，或机构在处理此类纠纷时，一般会综合考虑合同签订背景、双方履行情况等因素，认定合同有效并促使双方修正错误条款，而非直接判定。所以，劳动期限写错通常不影响劳动合同生效。

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