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一、哪些条款禁止约定在劳动合同中 以下是一些禁止在劳动合同中约定的条款： 1. 禁止约定保证金、押金等财物担保条款。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如收取押金、保证金等，这是为了保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用此类条款侵害劳动者利益。 2. 不得约定免除用人...

一、变更劳动合同时怎么处理 变更劳动合同需遵循法定程序并满足一定条件，具体处理方式如下： 其一，协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。这要求双方就变更事项进行平等、自愿的沟通，达成共识。比如因生产经营需要调整工作岗位，双方经协商后可在劳动合同中对岗位条款进行变更。 其二，...

一、实习生能不能签订劳动合同 实习生能否签订劳动合同，需根据具体情况判断： 一是在校实习生。对于尚未毕业的在校学生，到用人单位实习，一般不能签订劳动合同。因为在校学生不具备意义上的劳动者主体资格，其身份仍是学生，以学习为主要任务。这种情况下，学生与用人单位通常签订实习协议，明确双方权利义务，如实...

一、广州的劳动合同是否需要备案 在广州，劳动合同一般不需要备案。 根据相关及实践情况，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其法律效力主要源于双方的真实意思表示以及符合法律规定的形式和实质要件，而非备案这一程序。...

一、劳动合同必备八项条款 劳动合同的必备八项条款具体如下： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了与劳动者建立的主体信息，确保劳动者能准确知晓对方的身份和联系方式。 2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。便于用人单位确认劳动者身份，进行相关管理和联系。 3....

一、劳动合同能规定变更工作岗位吗 劳动合同可以规定变更工作岗位，但需要遵循一定的法律规定和原则。 一方面，在劳动合同中可以约定在特定情形下用人单位可变更劳动者工作岗位。比如用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致的情况下，可以对工作岗位进行调整。这种协商一致的变更，需遵循平等自愿、协商一致的原...

一、劳动合同中常遇的霸王条款有什么 劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种： （一）限制劳动者离职条款。比如规定劳动者在合同期内不得离职，否则需支付巨额违约金。实际上，除特定培训服务期和约定外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金，劳动者依法享有离职权利。 （二）不合理的试用期条款。如试用期过长...

一、劳动合同期限可以延长吗 劳动合同期限在符合法定情形时是可以延长的。具体情况如下： 一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就延长劳动合同期限达成一致意见，可以对原劳动合同进行变更，延长合同期限。这种情况下，双方应采用书面形式明确变更后的合同期限等相关内容。 二是基于法定事由。例如，...

一、违反劳动合同的后果有什么 违反劳动合同的后果因主体不同而有所差异，具体如下： 对于用人单位而言： 一是支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿；若属于违法解除情形，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 二是承担行政责任。劳动行政...

一、合作协议和劳动合同有什么区别 合作协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。合作协议的主体可以是平等的民事主体，包括自然人、法人和其他组织，双方是合作关系，地位平等；而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。 （二）目的不同。合作协议旨...