一、劳动合同期限规定有哪几种

劳动合同期限规定主要有以下三种：

一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，比如约定合同期限为3年，从2023年1月1日至2025年12月31日。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，适用于工作内容相对稳定、有明确工作期限需求的岗位。

二是无固定期限劳动合同。即没有确定的终止时间，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它为劳动者提供了更稳定的职业保障。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一项特定的工程项目等。任务完成，劳动合同即终止。这种合同适用于具有临时性、阶段性工作任务的情况。

二、劳动合同履行地如何确定

确定劳动合同履行地，通常可从以下几方面考量：

一是实际工作场所。若劳动者在特定地点进行日常工作，如在某的固定办公场所办公，该办公场所即为劳动合同履行地。比如，员工在位于A市某区的工厂车间进行生产作业，此工厂车间所在位置就是履行地。

二是工作任务实际开展地。对于一些工作流动性较大，没有固定办公场所的工作，以实际开展工作任务的地点为准。例如，建筑工人跟随工程项目在不同地点施工，具体施工的工程项目所在地就是劳动合同履行地。

三是与履行劳动合同相关的主要活动发生地。例如，销售人员主要在某一区域进行业务拓展、拜访客户等销售活动，该区域可认定为劳动合同履行地。

当双方对劳动合同履行地有约定的，从其约定。但约定不得违反的强制性规定。若因履行劳动合同发生争议，明确劳动合同履行地对于确定管辖等具有重要意义。

三、劳动合同履行是什么

劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自义务，实现各自权利的行为。具体而言，包含以下要点：

一是全面履行原则。用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。用人单位需提供约定的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等；劳动者则应按照约定的工作内容、工作时间、工作地点等提供劳动。

二是亲自履行原则。劳动合同具有特定的人身属性，一般情况下，双方当事人应亲自履行合同义务。用人单位不能随意将工作转交给其他单位或个人，劳动者也不能由他人代替履行劳动义务。

三是协作履行原则。双方在履行劳动合同过程中应相互协作。用人单位要为劳动者提供必要的工作条件和支持；劳动者应遵守用人单位的规章制度，积极配合工作安排。

劳动合同履行是维护稳定、保障双方合法权益的重要环节，双方均应严格按照法律规定和合同约定履行各自义务。

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