工伤赔偿是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时，由用人单位给予的物质帮助和经济补偿。那么，同等责任工伤赔偿是一样吗？

一、同等责任工伤赔偿是一样吗？

不完全一样

工伤赔偿的具体金额根据工伤者的伤残等级、工资标准、治疗费用等因素综合计算。即使责任相同，但由于工伤者个体情况不同，赔偿金额也会有所差异。

二、工伤赔偿受哪些因素影响？

工伤赔偿金额受以下因素影响：

工伤等级：Ⅰ-Ⅹ级共10个等级，等级越高，赔偿金额越高。

工资待遇：工伤发生前12个月的平均工资，作为计算赔偿金额的基础。

治疗费用：工伤治疗期间的全部合理费用，由用人单位承担。

停工留薪期工资：工伤治疗或康复期间，工伤者应继续享受工资待遇。

伤残津贴：伤残等级为Ⅳ-Ⅹ级，且经劳动鉴定委员会确认有残疾者，可享受伤残津贴。

一次性伤残补助金：伤残等级为Ⅱ-Ⅹ级，且经劳动鉴定委员会确认有残疾者，可享受一次性伤残补助金。

就业帮助金：伤残等级为Ⅲ-Ⅳ级，且经劳动鉴定委员会确认有职业禁忌，且未能与用人单位协商变更或调整工作岗位者，可享受就业帮助金。

三、工伤赔偿的其他影响因素

除了责任相同外，其他影响工伤赔偿金额的因素还包括：

事故原因：如果事故由工伤者自身原因造成，赔偿金额可能会降低。

责任分担：如果用人单位和工伤者双方都有过错，赔偿金额可能会根据责任比例进行分配。

劳动合同约定：劳动合同中约定的赔偿标准，在不违反法律规定和当地最低标准的前提下，可以作为参考。

同等责任工伤赔偿金额不完全一样，受工伤者伤残等级、工资待遇、治疗费用等因素综合影响。其他因素，如事故原因、责任分担、劳动合同约定等，也可能影响赔偿金额。

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