一、劳动合同案件诉讼费由谁承担

在劳动合同案件中，诉讼费的承担遵循一定规则。

一般而言，劳动争议案件每件交纳10元。关于诉讼费由谁承担，有以下情况：

（一）若案件经劳动争议机构裁决，当事人不服向人民法院起诉的，预交案件受理费。在案件审结后，通常由败诉方承担诉讼费用。若部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

（二）若双方当事人达成调解协议，诉讼费用的负担可由双方协商确定；协商不成的，由人民法院决定。

（三）以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。而如果原告撤诉，那么案件受理费由原告负担。

需要注意的是，劳动争议案件的诉讼费相对较低，主要目的是保障劳动者依法维权的渠道畅通，使劳动者能够在合理成本下维护自身合法权益。

二、劳动合同诉讼一般多少钱

劳动合同诉讼的费用因具体情况而异，主要涉及以下方面：

（一）案件受理费。劳动争议案件每件交纳10元。这是根据相关诉讼费用交纳办法的规定，属于相对固定的收费标准。

（二）。如果聘请律师代理案件，律师费则需根据案件的复杂程度、标的金额、律师的经验和知名度等多种因素确定。一般而言，较为简单的案件，律师费可能在数千元；而对于涉及金额较大、法律关系复杂、争议焦点多的案件，律师费可能会达到数万元甚至更高。

（三）其他费用。在诉讼过程中，可能还会产生一些其他费用，比如申请可能需要缴纳保全费，申请鉴定可能需要支付鉴定费等。这些费用会根据实际发生的情况，按照相关标准收取。

总体而言，劳动合同诉讼的费用不能一概而论，需结合具体案件的实际情况来确定。

三、转正之后有劳动合同吗

转正之后通常是有劳动合同的。具体情况分析如下：

（一）在包含在劳动合同期限内的情形下，劳动者自入职时便与用人单位签订了劳动合同，这种情况下，转正后继续履行该劳动合同，双方的权利义务按照合同约定执行。例如，约定的工资待遇、工作岗位等在转正后按照合同条款落实。

（二）若入职时未签订劳动合同，转正后用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，保障双方权益，用人单位会在转正后及时与劳动者签订劳动合同。

总之，转正后一般会有劳动合同，这是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。

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