一、劳动合同案件诉讼费收费标准

劳动合同案件的诉讼费收费标准，主要依据案件性质及标的额等确定，具体如下：

（一）劳动争议案件受理费。劳动争议案件每件交纳10元。这是劳动争议诉讼启动时需缴纳的基本费用，相对固定，不随案件标的额等因素变动。

（二）涉及财产分割的费用。如果劳动合同案件涉及财产分割，且标的额不超过1万元的，不另收费；超过1万元的，超过部分按1%交纳。例如，标的额为10万元，除去1万元不收费部分，剩余9万元按1%交纳，即需缴纳900元，再加上基本的案件受理费10元，总计缴纳910元诉讼费。

此外，若案件以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费可减半交纳。适用简易程序审理的案件，同样减半交纳案件受理费。若案件进入二审程序，其受理费按一审标准确定。需要注意的是，诉讼费最终由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费数额。

二、劳动合同怎么起诉

在深圳因提起诉讼，需遵循以下步骤：

1. 前置：劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。当事人应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会提交书面仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附相关证据材料。

2. 仲裁裁决：仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 准备诉讼材料：撰写，明确诉讼请求、事实与理由，整理并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知等能证明自身主张的材料。

4. 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院经审查符合立案条件的，会予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用。

5. 审理与判决：法院会按照法定程序进行审理，根据事实和法律作出判决。当事人需按时参加诉讼，积极维护自身合法权益。

三、劳动合同案件诉讼费由谁承担

在劳动合同案件中，诉讼费的承担遵循一定规则。

一般而言，劳动争议案件每件交纳10元。关于诉讼费由谁承担，有以下情况：

（一）若案件经劳动争议仲裁机构裁决，当事人不服向人民法院起诉的，预交案件受理费。在案件审结后，通常由败诉方承担诉讼费用。若部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

（二）若双方当事人达成调解协议，诉讼费用的负担可由双方协商确定；协商不成的，由人民法院决定。

（三）以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。而如果原告撤诉，那么案件受理费由原告负担。

需要注意的是，劳动争议案件的诉讼费相对较低，主要目的是保障劳动者依法维权的渠道畅通，使劳动者能够在合理成本下维护自身合法权益。

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