一、劳动合同的期限最短是多少

劳动合同期限并没有明确的法律规定最短时长。不过，在实践中通常以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限可能相对较短。

从劳动合同类型来看，主要分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，当该项工作完成时，劳动合同即终止，这种合同的期限长短取决于工作任务的具体情况，可能短至几天、几周等。

而固定期限劳动合同一般是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，常见的有1年、3年等，虽然一般约定1年以上，但法律也未禁止更短期限的约定。

综上，劳动合同期限最短时长并无严格限定，主要依据双方约定及工作实际情况确定。

二、劳动合同企业自己拟定行吗

企业可以自行拟定劳动合同，但需满足一定法定条件。

一方面，企业自行拟定劳动合同有其合理性和必要性。企业可根据自身经营特点、管理需求等实际情况，在不违反强制性规定的前提下，对劳动合同的具体条款进行细化和明确，使合同内容更贴合企业与员工的实际情况，有利于的稳定和管理。

另一方面，自行拟定的劳动合同必须符合法律要求。具体而言：其一，合同内容需包含法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。其二，不得违反法律法规的强制性规定，例如不得约定低于当地标准的工资，不得约定免除企业法定责任、排除劳动者权利的条款等。否则，该条款可能被认定为无效。

总之，企业可以自行拟定劳动合同，但要确保合同内容合法合规。

三、劳动合同可以代盖章吗

劳动合同通常不可以代盖章。

从法律角度来看，盖章是对劳动合同内容的确认和承诺，代表着用人单位和劳动者双方真实的意思表示。对于用人单位而言，其公章是具有法律效力的标识，应当由单位法定代表人或者授权的人员在其职权范围内进行盖章操作，以确保盖章行为体现单位的真实意志。若他人未经授权代盖章，可能导致合同效力存在瑕疵，一旦发生劳动纠纷，该合同的有效性可能会受到质疑。

对于劳动者一方，签字或盖章也应当是其本人真实意愿的体现。代盖章行为可能无法准确反映劳动者对合同条款的认知和接受程度，若劳动者事后对合同内容存在异议，容易引发。

只有在存在合法有效的授权委托的情况下，代盖章行为才可能被认定为有效。例如，用人单位明确授权某特定人员代行盖章职责，且该授权符合法定程序和要求；或者劳动者书面委托他人代其盖章，且委托事项明确、合法。

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