一、上海劳动合同管理规定是哪些

上海劳动合同管理主要依据一系列法律法规及相关规定，具体如下：

- **法律法规层面**：《中华人民共和国劳动合同法》是基础，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本规则。例如，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

- **地方规定层面**：《上海市劳动合同条例》对劳动合同相关问题作出进一步细化规定。比如在方面，对不同劳动合同期限对应的试用期时长有明确界定，保障用人单位和劳动者双方的权益。

- **配套政策层面**：上海市还出台了一些配套政策和指导意见，用于规范劳动合同管理的具体操作。例如，对特殊行业、特殊岗位的劳动合同签订和履行有针对性规定，确保在不同场景下劳动合同的合理签订与执行。

此外，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，上海也有相应规定与劳动合同管理相衔接，共同构建起较为完善的劳动合同管理体系，以维护劳动关系的和谐稳定。

二、申请劳动合同鉴定费由谁支付

劳动合同鉴定费的支付情况，需根据具体情形判断：

（一）双方协商确定。若劳动合同双方当事人在合同中事先对鉴定费的承担有明确约定，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照约定执行。

（二）根据鉴定结果确定。若鉴定结果表明劳动合同是真实有效的，且申请鉴定一方是出于恶意或无合理依据申请鉴定，那么鉴定费用通常由申请方自行承担。例如，一方毫无根据地怀疑合同真实性而申请鉴定，最终鉴定结果证明合同真实，该方就需承担费用。

（三）若鉴定结果显示劳动合同存在伪造、变造等无效情形，且该无效情形是由一方的过错导致的，那么鉴定费用一般由过错方承担。比如，一方故意伪造合同内容，经鉴定查明后，该方应支付鉴定费。

若双方对鉴定费支付存在争议且无法协商解决，可通过或诉讼等法定途径解决。

三、上海办理劳动合同流程是什么

在上海办理劳动合同，一般有以下流程：

订立前准备。用人单位应确定招聘需求，发布招聘信息，对应聘人员进行筛选、面试等，确定录用人员后，向其明确工作内容、工作条件、劳动报酬等具体事项。劳动者则需准备好个人件等相关材料，了解用人单位基本情况及工作相关信息。

合同签订。用人单位与劳动者就劳动合同条款进行协商，达成一致后，双方在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。

合同备案。部分情况下，用人单位可能需要根据相关规定，将签订的劳动合同报送劳动行政部门备案。

合同保管。劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，双方应妥善保管。用人单位还应建立职工名册备查，职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

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