一、劳动合同备案2份的手续是怎样的

劳动合同备案两份的手续通常如下：

一、准备材料。用人单位需提供副本、组织机构代码证副本、法定代表人身份证明等相关证件的原件及复印件；劳动者需提供等身份证明材料。同时，准备好两份已签订的劳动合同原件。

二、前往备案机构。一般是当地劳动行政部门或其指定的机构。有些地区可通过线上平台进行备案，用人单位需按要求注册登录相关系统。

三、提交备案申请。将准备好的材料一并提交给备案机构。若通过线上备案，需在系统中准确录入劳动合同相关信息，包括劳动者、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款内容，并上传劳动合同电子文本。

四、审核与确认。备案机构会对提交的材料和信息进行审核，审核通过后，会在劳动合同上加盖备案专用章，确认备案完成。线上备案的，系统会显示备案成功提示。完成备案后，用人单位和劳动者应各自妥善保管一份备案后的劳动合同。

二、劳动合同中能约定保守吗

劳动合同中可以约定保守商业秘密。具体阐述如下：

（一）法律依据明确。《》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。这表明法律认可在劳动合同中设定保密条款。

（二）保护用人单位权益需要。商业秘密对于用人单位的生存与发展至关重要，可能涉及技术信息、经营信息等。在劳动合同中约定保守商业秘密，能有效防止劳动者在职期间或离职后泄露秘密，保障用人单位的竞争优势和经济利益。

（三）对劳动者的约束。劳动者作为知悉商业秘密的一方，有义务遵守保密约定。若违反保密条款，需承担相应法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

不过，约定保密条款时应明确保密内容、范围、期限等具体事项，以确保条款的有效性和可操作性。

三、从事保险代理的属于劳动合同关系吗

从事保险代理的通常不属于劳动合同关系，而是属于委托代理关系，以下是具体分析：

从合同性质看，保险代理人与保险签订的是保险代理合同。在这种合同下，保险代理人以保险公司的名义开展保险业务，其行为后果由保险公司承担，符合委托代理的法律特征。

从报酬支付方式看，保险代理人的收入主要来源于根据业务完成量，如推销保险产品的保费收入按一定比例提取的手续费、佣金等，并非像劳动合同关系中那样按照相对固定的工资、奖金等方式支付报酬。

从工作管理模式看，保险代理人在开展业务过程中有较大的自主性和灵活性，其工作时间、工作方式等不像劳动合同关系中的劳动者那样受到用人单位严格的规章制度约束和管理。

不过，在实践中，也可能存在个别情形下，双方的实际关系更符合劳动合同关系的特征，需要根据具体案件的事实和证据，综合判断双方之间的真实法律关系。

以上是关于劳动合同备案2份的手续是怎样的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。