一、劳动合同录用条件是什么

劳动合同中的录用条件通常应具备合法性、明确性和可操作性等特征，具体包含以下几方面：

一是基本条件。如劳动者需年满法定就业年龄，具备与工作岗位相适应的身体条件，能正常履行工作职责。

二是工作能力条件。劳动者应具备相应的专业知识、技能和工作经验，能够胜任所应聘的岗位。例如，应聘程序员岗位，需掌握特定的编程语言和开发工具。

三是职业道德条件。劳动者应遵守职业道德，具备诚实守信、责任心强等品质，不得有违法违纪或违反公序良俗的行为。

四是其他条件。包括符合用人单位规定的入职流程，如提供真实有效的、资格证书等相关材料；能够按照用人单位的工作时间、工作制度等要求开展工作。

录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且在劳动合同或其他相关文件中予以体现，以便在后续中作为判断劳动者是否符合岗位要求的依据。

二、劳动合同福利待遇有什么

劳动合同中的福利待遇通常包含以下几个方面：

一是基本薪资福利。包括基本工资、岗位工资、工资等，工资应按时足额发放，不得低于当地标准。

二是社会保险。用人单位需依法为劳动者缴纳、、、保险和，部分地区还有，即“”，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益。

三是休息休假。劳动者享有、、病假、、、、等休息休假权利，用人单位应按照法律规定安排劳动者休息休假。

四是劳动保护与职业培训。用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，同时可根据工作需要和劳动者发展需求，提供职业技能培训等，提升劳动者的职业能力和素质。

五是其他福利。如补充、节日福利、交通补贴、餐饮补贴等，具体可由用人单位根据自身情况和双方约定确定。

三、劳动合同与务工合同区别

劳动合同与务工合同存在多方面区别：

主体资格方面，劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者；务工合同主体更为广泛，可包括自然人、法人或其他组织之间的劳务关系。

合同性质不同，劳动合同确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位成员，需遵守单位规章制度，接受管理；务工合同确立的是劳务关系，提供劳务者按约定完成工作，不受用人单位管理，双方地位平等。

权利义务方面，劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳、提供劳动保护等；劳动者享有休息休假等权利。务工合同主要围绕劳务成果及报酬，一般无社保等福利待遇。

法律适用上，适用《》《》等；务工主要适用《》中关于合同编的相关规定。

二者在纠纷解决途径等方面也可能存在差异，明确区分有助于保障双方合法权益。

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