一、劳动合同期限顺延的情形有哪些

劳动合同期限顺延主要有以下几种情形：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在可能受到职业病影响的情况下能得到合理的诊断和治疗，劳动合同需顺延至相应程序结束。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这类因工作原因导致身体损害的劳动者，用人单位应给予相应保障，劳动合同需按规定顺延。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位不能随意，需顺延至医疗期结束。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，在此期间劳动合同应当顺延。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下劳动合同也需顺延，以保障劳动者的就业权益。

二、三十八条内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此条规定旨在保护劳动者的合法权益，当出现法定情形时，劳动者有权依法解除劳动合同。

三、财务人员是怎样的

财务人员劳动合同一般包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，如用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始时间和终止时间，可分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等类型。

**三、工作内容和工作地点**

具体说明财务人员的工作职责，如财务核算、财务报表编制、税务申报等；明确工作地点，如单位办公场所具体地址。

**四、工作时间和休息休假**

规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制；说明休息休假的权利，包括、、病假等。

**五、劳动报酬**

明确工资支付标准、支付方式和支付时间，如月薪、年薪，是否包含奖金、津贴等，以及的计算方式。

**六、社会保险和福利待遇**

用人单位应依法为财务人员缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如补充、带薪培训等。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

保障财务人员在工作过程中的安全与健康。

**八、和终止条件**

约定双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

**九、争议解决方式**

通常约定通过或诉讼解决争议。

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