一、劳动局正规劳动合同内容是什么

正规的劳动合同通常包含以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（三）工作内容和工作地点，具体约定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者每日工作时长、每周工作天数，以及、、病假等休息休假安排。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、支付周期、具体工资数额或计算方式等。

（六）社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括、、、保险和。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可能包括合同的变更、解除、终止等相关条款，以及双方约定的其他事项，且需明确双方的法律责任。

二、市内容是什么

青岛市劳动合同范本通常包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始和终止日期，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型。

**三、工作内容和工作地点**

具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作的具体地点或区域范围。

**四、工作时间和休息休假**

规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，同时明确休息休假的相关安排，包括、病假、、等各类假期。

**五、劳动报酬**

明确劳动者的工资支付形式、工资构成、工资标准、支付周期和支付日期等，还可能涉及、奖金、津贴等内容。

**六、社会保险和福利待遇**

约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体情况，以及其他福利待遇，如、交通补贴等。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

保障劳动者在工作过程中的安全与健康，明确用人单位提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施等。

**八、和终止条件**

规定双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和经济补偿等事项。

三、劳动合同被员工偷走该怎样举证

当劳动合同被员工偷走，可通过以下方式举证：

（一）提供劳动合同签订时的相关证据。例如，劳动合同签订过程中的见证材料，若签订时有其他同事在场，可请同事出具证言，证实双方确实签订了劳动合同，包括签订的时间、地点、合同大致内容等。

（二）内部的相关记录。公司通常会有劳动合同签订情况的登记台账，记录了员工的姓名、入职时间、合同期限等关键信息，该台账可作为证据证明与该员工签订过劳动合同。

（三）工资支付记录及缴纳记录。工资支付凭证及社保缴纳记录能间接证明双方存在，在一定程度上佐证劳动合同的存在。因为正常情况下，签订劳动合同后，用人单位才会依规为员工支付工资及缴纳社保。

（四）工作相关的材料。如员工的工作记录、考勤记录、工作成果等，这些材料能显示员工在公司工作的事实，结合其他证据，可增强关于存在劳动合同的证明力。

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