一、不正规劳动合同签了会怎么样

不正规劳动合同签订后可能会带来诸多风险和问题。首先，在劳动权益保障方面，可能导致劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益无法得到有效保障。例如，工资支付标准不明确，可能出现少付、的情况；工作时间规定模糊，容易引发加班争议却难以确定加班事实。其次，在劳动纠纷处理时，由于合同不正规，证据收集会变得困难，劳动者难以证明自己与用人单位的以及双方的权利义务，这会增加解决劳动纠纷的难度和时间成本。再者，不正规劳动合同可能不符合的强制性规定，一旦发生纠纷诉至，这类合同可能会被认定无效或部分无效，使得劳动者的权益难以得到全面维护。所以，劳动者应尽量签订正规、完备的劳动合同，以保障自身的合法权益。

二、劳动合同欺诈的认定条件

劳动合同欺诈的认定需满足以下条件：其一，欺诈方存在故意隐瞒真实情况或虚构事实的行为。例如，故意隐瞒自身曾因违法违纪被开除的事实，或虚构的盈利状况等，以此误导对方在签订劳动合同时作出错误的意思表示。其二，被欺诈方因欺诈行为而陷入错误认识。即被欺诈方基于欺诈方的虚假信息，对合同的重要内容产生了误解，如对工作岗位的性质、劳动报酬的标准等产生了与实际情况不符的认知。其三，被欺诈方基于错误认识作出了订立劳动合同的意思表示。如果被欺诈方在知晓真实情况后不会签订该劳动合同，那么就可以认定存在欺诈行为。只有同时满足以上三个条件，才能认定为劳动合同欺诈。

三、欺诈劳动合同的认定标准

欺诈劳动合同的认定标准主要包括以下几个方面：

首先，欺诈方存在故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息的行为。这些重要事实可能涉及劳动者的基本情况、工作经历、技能水平等，对劳动合同的订立和履行具有实质性影响。

其次，被欺诈方因欺诈方的行为而陷入错误认识。即被欺诈方基于欺诈方提供的虚假信息，对劳动合同的内容或对方的履约能力等产生了错误的理解，并基于此错误认识作出了订立或继续履行劳动合同的决定。

再者，欺诈行为与被欺诈方的错误认识之间存在因果关系。如果被欺诈方即使没有受到欺诈方的虚假信息影响，也会作出同样的决定，那么就不能认定存在欺诈行为。

最后，欺诈行为严重影响了劳动合同的公平性和公正性。如果欺诈行为只是轻微的，不足以对劳动合同的履行产生重大影响，则一般不认定为欺诈劳动合同。只有当欺诈行为达到一定程度，使得劳动合同的订立或履行明显不公平、不合理时，才构成欺诈劳动合同。

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