一、正规劳动合同怎么维权

如果要对正规劳动合同进行维权，可以从以下方面着手：

（一）工资报酬方面

1. 若用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其及时足额支付。

2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3. 也可以直接申请，要求用人单位支付工资以及可能存在的等。

（二）工作时间与休假方面

1. 当用人单位违反劳动合同中关于工作时间、加班规定或者休假安排时，劳动者应保存好相关的工作记录、考勤记录等证据。

2. 然后向用人单位提出异议，要求其改正。若用人单位拒绝改正，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付、未休工资等，并按照法律规定调整工作时间和休假安排。

（三）劳动合同解除方面

1. 如果用人单位违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可通过劳动仲裁等方式维权。

二、违反劳动合同如何投诉

如果遇到违反劳动合同的情况，可以通过以下途径投诉：

1. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违反劳动合同的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

2. 可以向仲裁委员会申请仲裁。这一途径适用于因劳动合同履行发生争议的情况。申请仲裁时，要按照规定填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3. 如果仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据相关对案件进行审理，作出公正的判决。

在采取行动前，要明确用人单位具体违反劳动合同的行为，如未按时支付工资、非法解除劳动合同等，以便选择合适的投诉途径并有效维护自己的合法权益。

三、收到劳动合同可以起诉吗

仅收到劳动合同本身通常不能成为起诉的理由。

如果劳动合同存在以下情况可能涉及诉讼：一是合同条款存在违反法律法规的强制性规定，例如低于标准约定工资、违法约定超长工作时间且无相应补偿条款等，员工可起诉要求确认条款无效或者变更合同内容。二是在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，致使一方违背真实意愿签订合同，受欺诈或胁迫方可以起诉请求撤销合同。三是用人单位不履行劳动合同约定的义务，如不按时支付工资、不提供约定的劳动条件等，员工可起诉要求用人单位履行义务并承担相应的赔偿责任。

所以，单纯收到劳动合同不是起诉的依据，关键是看合同内容以及合同履行过程中是否存在权益侵害等法定情形。

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