一、怎么跟单位要劳动合同

若想向单位索要劳动合同，可参考以下方法：

一是直接沟通。可选择合适时机，前往单位人事部门或直接找负责劳动合同管理的人员，礼貌且明确地提出索要劳动合同的要求，说明自己需要留存一份合同以备权益保障等合理用途。

二是书面申请。若口头沟通效果不佳，可撰写书面申请，在申请中清晰表明自己的身份、入职时间等基本信息，阐明索要劳动合同的原因和依据，如依据《》规定，劳动者有权持有一份劳动合同，然后递交给单位相关负责人，要求其在一定期限内给予答复并提供合同。

三是寻求协助。若单位拒绝提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，会要求单位提供合同副本给劳动者。若因单位未提供合同给劳动者造成损害，劳动者还可通过或诉讼等途径，要求单位承担相应法律责任。

二、在职仲裁可以申请吗

在职仲裁期间是可以申请解除劳动合同的，但需要依据具体情况分析其后果和相关要点。

一方面，若解除劳动合同是基于双方协商一致。在此情形下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜达成协议，明确权利义务关系，包括工资支付、经济补偿等问题。这种方式通常能较为平和地解决双方的争议，且不影响中其他争议事项的处理。

另一方面，若劳动者单方面解除劳动合同。需要符合法定情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为。劳动者依法解除劳动合同的，还可主张相应的经济补偿。

不过，需要注意的是，在仲裁期间解除劳动合同可能会对仲裁结果产生一定影响。例如，某些诉求可能会因的解除而发生变化。因此，在决定是否解除劳动合同时，建议劳动者充分权衡利弊，谨慎作出决定。

三、在工地摔骨折没劳动合同怎么赔偿

在工地摔骨折但没有劳动合同的情况下，依然可主张赔偿。

首先要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集其他证据来证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确认与用人单位存在事实劳动关系。

其次，进行。在确定劳动关系后，向当地劳动保障行政部门提出认定申请，需提交相关证明材料。认定机构会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。

再者，开展劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

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