在如今的职场中，与单位签订劳动是至关重要的一步，它不仅关系到您的益，还对您的职业发展有着深远影响。这一过程中需要注意的细节众多，让我们一同来深入了解。

一、跟单位签订劳动合同应注意哪些问题

1. 合同主体要明确。确保您清楚了解与您签订合同的是哪家单位，单位的名称、地址、等信息准确无误。这是保障您权益的基础。2. 工作内容和工作地点需清晰。明确您的工作职责、工作岗位以及具体的工作地点，避免日后出现工作安排上的。

3.. 劳动报酬要具体。包括的构成、支付方式、支付时间等。特别注意是否有绩效工资、奖金等的约定。4. 工作时间和休息休假要明确。了解每天的工作时长、每周的工作天数，以及法定节假日、年假、病假等休假权益。

5.. 和福利待遇不能忽视。确认单位是否按照法律规定为您缴纳，以及其他福利待遇，如商业保险、年终福利等。

6. 合同期限要确定。是固限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同。

7. 要清楚。如果双方违反合同约定，应承担什么样的责任。

8.劳动保护和工作条件要知晓。了解单位为您提供的劳动保护用品、工作环境等条件。

9. 和竞业限制条款需谨慎。如果有此类条款，要明确限制的范围、期限和。

10. 合同条款的合法性。仔细审查合同条款是否符合法律法规的规定。

二、劳动合同中的劳动报酬约定注意事项

1. 明确工资标准。不仅仅是基本工资，还要关注是否有提成、津贴、补贴等。

2.. 工资支付方式。是通过转账、现金还是其他方式，支付周期是月付、周付还是其他。

3.. 加班工资的计算方法。了解加班工资的计算基数和倍数，确保自己的加班权益得到保障。

4.. 绩效工资的考核标准。清楚绩效工资的考核指标、评定方式以及发放条件。

5.. 的发放规则。包括奖金的类型、发放时间和发放条件等。

6. 工资调整机制。是否有根据工作表现、市场行情等因素进行工资调整的规定。

7. 福利待遇的细节。如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等是否包含在工资内，以及其发放形式。

8. 工资的扣除项目。明确哪些情况下工资会被扣除，扣除的比例和上限是多少。

9. 税务问题。了解工资中个人所得税的缴纳方式和责任。

10. 工资争议的解决途径。知道如果对工资发放有异议，应该通过何种途径解决。

三、劳动合同中的工作时间和休息休假安排要点

1. 标准工作时间。了解是实行每天 8 小时、每周 40 小时的，还是其他特殊工时制。

2.. 加班时间的限制。清楚每周、每月加班的最长时间，以及加班的审批流程。

3.. 休息日和法定节假日的安排。确认单位在这些时间是否安排工作，以及相应的补偿方式。

4.. 年假的规定。包括年假的天数、计算方式、申请流程和使用期限。

5.. 病假和事假的规定。了解请假的条件、手续和待遇。

6.婚假、产假、、丧假等特殊假期的待遇和规定。

7. 调休制度。是否可以通过调休来弥补加班时间或占用的。

8. 工作时间的变更规定。如果单位需要调整工作时间，应遵循什么样的程序和条件。

9. 休息场所和休息设施的提供。比如是否有午休室、休息室等。

10. 违反工作时间和休息休假规定的救济措施。知道如何维护自己的。

总之，签订劳动合同是一项严肃且重要的事情，需要您认真对待每一个细节，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。