一、签订劳动合同应注意哪些问题

签订劳动合同时需审慎关注以下要点：首先，合同中明确规定的工作职责范围必须与用人单位事先告知的情况保持一致；其次，合同中必须明确约定劳动报酬的具体数额及支付方式；此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费用，并且其所制定的各项规章制度也必须符合国家的相关规定。在双方就上述事项达成共识后，劳动者和用人单位应当在劳动合同文本上共同签署姓名或者加盖公章以示确认。

《中华人民共和国》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没有劳动合同，怎么讨要工资

在没有签署任何书面合同的情况下，若职工需追索薪酬，可以选择向有关部门提起投诉或者发起。若用人单位未能按照规定支付工资并且未曾签订过任何形式的合同，那么该名员工可以着手搜集能够证明其实际工作关系存在的相关证据，例如工作证、制服以及工资发放记录等等。接下来，他需要携带这些相关的证明材料前往当地的劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向机构提出申请。

如果用人单位未能与员工签订正式的劳动合同，那么这名员工除了有权追回被欠付的薪资之外，还可以向劳动部门或者仲裁机构申请相应的补偿款项。

三、未签劳动合同会导致劳动关系不顺

在没有签署正式合法劳动合同的情况下，只要能够满足以下四个基本条件，双方之间的劳动关系依然是受到法律认定并可以成立的：第一，用人单位必须依照相关法律法规制定的所有劳动规章制度都完全适用于从事岗位工作的劳动者，而这些劳动者也同样应接受用人单位全面系统的劳动管理理念来进行日常的工作活动；其次，劳动者所开展的劳动力活动必须受到用人单位的直接安排，并且是由用人单位给付相应薪酬的，也就是说劳动者所付出的劳动行为与用人单位的经济效益之间存在着直接、紧密的联系；再者，用人单位以及劳动者本身都必须符合国家法律法规所规定的主体资格要求，这也是确保劳动关系合法有效的关键性前提之一；最后，劳动者所提供的劳动服务必须是被用人单位纳入其经营范畴之内的重要部分，这样才能更加充分地体现出劳动关系的相互依赖性和紧密性。

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