一、单位签劳动合同应注意哪些事项

单位签订劳动合同需注意以下事项：

（一）合同主体信息准确。明确单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等，确保主体明确、无误。

（二）合同条款完备。除法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等外，还可根据实际情况约定、培训、保密、等其他事项，且条款内容应符合规定，不得存在违法违规或显失公平的条款。

（三）遵循签订程序。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，签订时应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段，合同签订后双方应各执一份。

（四）与解除。明确约定合同变更、解除的条件和程序，保障单位和劳动者双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

二、工人受伤没有签劳动合同怎么办

工人受伤但未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）确认。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请。在确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内为受伤工人申请认定。若用人单位未按规定申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由用人单位承担。工人可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、没有签正式的劳动合同怎么赔偿

在未签订正式劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。劳动者主张相关赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

以上是关于单位签劳动合同应注意哪些事项的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。