一、企业补签劳动合同该怎么赔偿

企业补签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

（一）若补签时将日期写为实际用工之日，视为双方自始签订了劳动合同，一般不存在赔偿问题。因为这种补签行为使得劳动合同在形式和实质上都符合法律规定，双方的从用工之日起就有了书面合同的保障。

（二）若补签日期为实际补签当日，对于未签订劳动合同期间，企业需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对企业未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促企业依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（三）若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，企业还需依法支付相应赔偿。

二、未签劳动合同赔偿工资怎么算

未签劳动合同赔偿工资的计算方式，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者每月实际获得的工资为基础，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位至10月1日才与劳动者签订劳动合同，那么3月1日至9月30日期间，单位应支付二倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张未签劳动合同二倍工资，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、没签劳动合同走了工资怎么办

即使未签订劳动合同，劳动者依法付出劳动后，有权获得相应工资。具体可通过以下方式维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，要求其按照实际工作天数支付工资。很多时候，通过友好协商能够较为顺利地解决问题。

（二）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系及工作时间、工作量等相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。向其反映情况后，监察部门会依法展开调查，督促用人单位支付工资。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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