在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些人工作了相当长的时间，却一直没有签订劳动合同。比如，做了三年没签劳动合同，这可是个不容忽视的问题，相信您也很想知道这种情况下应该如何获得。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、做了三年没签劳动合同怎么赔

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果工作了三年都未签订劳动合同，那么用人单位需要支付的二倍工资差额的计算时间最长为十一个月。需要注意的是，主张未签订劳动合同的二倍工资差额有时效限制。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，劳动者还可以主张，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同的法律

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。可能面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正，如果不改正，还会对用人单位处以罚款。一旦发生劳动，用人单位可能因为无法提供有效的书面证据而处于不利地位。比如在确定工资标准、工作时间、劳动保护条件等方面，可能会因为缺乏书面约定而导致纠纷。

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到充分保障。比如在发生时，可能会因为缺乏明确的证明而影响工伤认定和赔偿。而且，在职业发展、等方面也可能受到不利影响。

三、如何避免未签劳动合同的情况

为了避免未签订劳动合同的情况发生，用人单位应当增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同。在签订劳动合同时，应当确保合法、完整、明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

劳动者也要提高自我保护意识，在入职时主动要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，应当保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备日后维权之用。

总之，劳动合同是劳动关系的重要依据，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和履行。

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