一、入职办理劳动合同吗

入职应当办理劳动合同。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其二，签订劳动合同对劳动者权益的保障作用显著。劳动合同会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。比如在发生劳动报酬纠纷、等情况时，劳动合同能作为关键证据。

其三，对用人单位而言，签订劳动合同也是规范管理、降低法律风险的必要举措。若用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临支付等法律后果。

总之，入职时办理劳动合同是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要手段。

二、劳动合同是否注明福利

劳动合同中可以注明福利，但并非法定必须注明的内容。

一方面，从法律规定来看，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。福利并不在法定必备条款之列。

另一方面，从实际操作角度考虑，注明福利对于明确双方权利义务有积极意义。如果用人单位提供具有吸引力的福利，如带薪、节日福利、补充、培训机会等，将其在劳动合同中明确约定，可以让劳动者更清楚自身权益，也能避免后续可能产生的纠纷。所以，虽然法律没有强制要求，但用人单位和劳动者可以根据实际情况，在劳动合同中对福利相关内容进行具体约定。

三、劳动合同是否必须手写

劳动合同并非必须手写。劳动合同的订立形式主要有书面形式，而这里的书面形式既可以是手写，也可以是打印。

从法律效力层面来看，无论是手写的劳动合同还是打印的劳动合同，只要其内容符合的规定，是双方真实意思的表示，且经过双方当事人签字或者盖章确认，就都具有同等的法律效力。

手写劳动合同的优点在于能更直观地体现当事人的书写习惯和笔迹，在一定程度上能增强合同的真实性和可信度。但手写相对耗时费力，且书写不规范可能影响合同的清晰度和规范性。

打印的劳动合同则更为便捷、高效，格式规范，内容清晰，便于阅读和保存。在实际操作中，大部分企业和单位通常会采用打印的方式来订立劳动合同，之后由双方当事人签字或盖章。

总之，劳动合同的关键在于其内容合法、双方自愿达成一致并经签字或盖章确认，手写或打印并不影响其法律效力。

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