法律解析：

入职办理流程通常包括确定录用、准备材料、入职报到、签订合同、入职培训等环节。

入职办理是员工正式加入公司的一系列程序和步骤。首先，在确定录用后，公司会向员工发送录用通知，明确入职时间、地点等重要信息。员工需按照要求准备相关材料，比如身份证、学历证明、资格证书等，以证明自己的身份和能力。

到了入职报到日，员工前往公司指定地点，办理相关手续，如填写入职表格、领取工作用品等。随后，通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利等。

接着，可能会进行入职培训，让员工了解公司的文化、规章制度、业务流程等，以便更快地适应工作环境和工作要求。在整个入职办理流程中，员工要保持积极的态度，认真配合公司的安排，如有疑问及时沟通。同时，公司也应该为员工提供清晰的指导和帮助，确保入职流程的顺利进行。

此外，不同公司的入职办理流程可能会有所差异，具体还需根据实际情况而定。但总体来说，都是为了让员工顺利融入公司，开始新的工作生涯。

法律依据：

《劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。