一、实习协议是劳动合同吗

实习协议不是劳动合同。二者存在多方面区别：

一是主体不同。实习协议的主体是在校学生和实习单位，学生身份仍是在校学生，尚未正式步入社会就业；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、符合法定就业年龄等条件的自然人。

二是目的不同。实习协议主要是为学生提供实践教学的机会，帮助其积累实践经验，提升专业技能，完成学业任务；劳动合同则是确立劳动关系，劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，以实现自身的生活和职业发展。

三是内容不同。实习协议重点在于明确实习期间的工作内容、实习时间、实习待遇等；劳动合同则对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容有更详细、严格的规定。

四是法律适用不同。实习协议纠纷多适用民事法律相关规定；适用律法规。

二、劳动合同必须写工资吗

劳动合同中必须写明工资。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资相关内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

一方面，从劳动者角度看，工资是其提供劳动后应获得的经济回报，是维持生活的重要经济来源。在劳动合同中写明工资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动价值及预期收入，避免在劳动报酬方面产生模糊和争议。例如，明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，可保障劳动者按时足额获得报酬。

另一方面，从用人单位角度讲，明确工资条款也是规范自身用工行为、避免法律风险的需要。若劳动合同中未约定工资，一旦发生劳动报酬纠纷，用人单位可能因无法提供明确约定依据而处于不利地位。

总之，劳动合同必须写工资，这是法律的明确要求，也是保障劳动关系双方合法权益的重要举措。

三、在哪里可以买到劳动合同

劳动合同并非通过购买的方式获得。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的具有法律效力的文件。

通常，劳动合同由用人单位提供。正规的用人单位会依据相关和自身实际情况，自行拟定符合法律要求的劳动合同文本。该文本应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。

在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同内容存在疑问或异议，可与用人单位协商修改。若用人单位拒绝提供劳动合同或者提供的合同不符合法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

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