一、法律中规定劳动合同一式几份

劳动合同应当一式两份，这在我国《劳动合同法》中有明确规定。

具体来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定的目的在于保障双方的权益，使得双方都能持有合同文本作为履行合同、维护自身权益的依据。

对于用人单位而言，持有劳动合同文本有助于其按照合同约定管理劳动者，明确双方的权利义务，在发生时也能作为重要证据。对于劳动者来说，自己持有的那份合同是其维护自身合法权益的关键凭证，比如在涉及工资待遇、工作时间、休息休假等方面出现争议时，可依据合同条款主张权利。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、新员工应该怎样审查劳动合同

新员工审查劳动合同时，可从以下几方面着手：

（一）审查合同主体。确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，确保与实际用工单位相符，避免出现主体不明或错误的情况。

（二）关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同时注意起止时间是否清晰，期限长短是否符合自身职业规划及相关法律规定。

（三）查看工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清，工作地点要详细，若涉及多地或可能变动，需明确约定相关调整条件和程序。

（四）核对劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，确保报酬合理且支付条款明确，避免后续出现薪酬纠纷。

（五）重视社会保险和福利待遇。确认合同中是否明确用人单位为员工缴纳各项社会保险，以及是否约定了其他福利待遇，如带薪、加班补贴等。

（六）查看合同的解除和终止条款。了解双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任承担。

三、什么情况视为劳动合同的顺延

劳动合同的顺延通常在以下几种情况下发生：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此时，劳动合同应当顺延至相应程序结束，以保障劳动者的健康权益。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况下，劳动合同需根据等具体情况，顺延至相关规定的期限届满。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。在此期间，用人单位不得随意，劳动合同期限应顺延至相应情形结束。

（四）劳动者在医疗期内的。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，在此期间劳动合同需顺延，以保障劳动者的治疗和康复权利。

劳动合同的顺延是对劳动者特殊权益的保护，用人单位应依法依规执行。

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