一、劳动合同一式几份

劳动合同通常一式两份。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定旨在保障用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，持有一份劳动合同，可在劳动管理、处理等过程中，依据合同约定规范劳动者行为、维护自身合法权益。对于劳动者来说，自己手中的一份劳动合同是保障其权益的重要凭证，当遇到工资支付争议、工作条件变更、辞退等问题时，可依据合同条款明确双方权利义务，依法维护自身权益。

在实际操作中，有些地区或特殊行业可能会要求签订一式三份或更多份的劳动合同，例如可能需要向劳动行政部门备案一份等。但一般情况下，标准的劳动合同是一式两份。

二、劳动合同法38条

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如未提供必要的安全防护设备等。

二是未及时足额支付劳动报酬的。包括、克扣工资等情况。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。比如未按规定缴纳、等。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即欺诈、胁迫、乘人之危等使的情形。

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该条款旨在保护劳动者的合法权益，当出现法定情形时，劳动者有权依法解除劳动合同。

三、劳动合同法第三十七条规定

《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在一般情况下，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式向用人单位提出，以便用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接等事宜。

劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，在此期间，劳动者若认为工作不适合自己等，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式法律并未明确限定书面，但为避免纠纷，书面通知更为妥当。

该条款赋予了劳动者一定的自主择业权，同时也对劳动者解除劳动合同设定了合理的预告期，平衡了用人单位与劳动者的权益，保障了双方的合法利益。

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