一、劳动合同一式几份呢

劳动合同一般一式两份。根据《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这样规定主要是为了保障双方的权益。对于劳动者而言，持有一份劳动合同，能明确自身的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当自身权益受到侵害时，可作为有力的证据。对于用人单位来说，同样需要留存一份，以规范管理，依据合同约定对劳动者进行管理和监督。

在实践中，有些用人单位可能会以各种理由不将劳动合同交付给劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝交付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等途径来维护自身合法权益。

二、劳动合同有何特征

劳动合同具有以下特征：

一是主体特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。用人单位必须依法成立，具备用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

二是具有从属性。劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下进行劳动，需遵守用人单位的规章制度，这种从属性包括人身和经济上的从属。人身从属体现为劳动者需按照用人单位要求提供劳动；经济从属表现为劳动者通过劳动获取劳动报酬，维持生活。

三是目的明确性。订立劳动合同的目的在于确立劳动关系，实现劳动过程，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方通过合作完成一定的生产经营任务或工作目标。

四是内容法定性。劳动合同的内容主要由法律规定，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

三、劳动合同期限一般几年

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，具体时长有所不同：

- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可协商约定合同期限。常见的有一年、三年、五年等。这种合同期限明确，期满后，双方可协商是否续签。例如，一些季节性或项目性较强的工作，可能签订一年期的固定期限劳动合同。

- ：无确定终止时间。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可签订无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限以完成特定工作任务为标志。工作任务完成，劳动合同即终止。例如，某建筑为完成一项特定的工程项目，与劳动者签订以该项目完成为期限的劳动合同。

以上是关于劳动合同一式几份呢的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。