合飞律师

一、劳动合同可以签半年吗？ 在一般的操作规程中，是允许签订半年的固定期限劳动合同的。 这个劳动合同是由雇主与雇员基于双方的意愿经过友好协商而共同订立的一种协议。 在大多数情况下，合同期限的确定主要还是由企业方自行决策。 通常而言，此类合同可以分为三个月、半年、一年、三年或更长不等的时间期限。...

一、劳动合同都是公司自己拟定吗，法律上的标准是什么 劳动合同乃是依据法律、相关法规以及企业自身需要所确立之文件。 针对合同条款，我们的法律已作出明确定义；但对于合同内容本身，法律并无严格要求，皆给予用人单位自由裁量权，负责拟定完整具体的合同条文。 单位应首先根据现况并结合该地经济发展及市场需求...

一、劳动合同不能约定内容包括哪些 关于劳动合同中所严禁添加的条款，主要涵盖以下几个方面：首先，不得设定定金、保证金或者抵押金等相关条款；其次，在未达到劳动定额或者承包任务的前提条件下，工资支付标准不得低于当地政府所制定的最低工资水平；最后，除了法律明确规定的特殊情况之外，任何形式的劳动者支付违约金...

一、我三方和劳动合同一起签可不可以 鉴于您目前尚未获得双证书，因此三方协议作为一种证明您具备资格获取双证书的文件具有重要意义。 然而，劳动合同则被视为单位与您之间正式建立雇佣关系的协议，通常情况下，我们会首先签署三方协议，待您成功取得双证书之后，再进一步签订劳动合同。 实际上，同时签订三方协议...

一、两个月签劳动合同合法吗 在我国现行的法律体系中，达成雇佣协议并约定为期两个月的劳动期限乃是合法的行为，然而必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的各项细则。 劳动合同既可设定具体期限也可以实施无期限形式，其中，固定期限劳动合同所代表的便是具有确切起止日期的契约关系。 在此，谨向您简单...

一、试用期的合同属于劳动合同吗？ 其实试用合同时也算咱们说的那个劳动合冋！因为试用期其实就是包括在整个劳动期间里面哒！那啥，所谓的劳动合冋呢，那就是说你跟用人单位之间有个合同，规定了你们双方各自应该享受哪些权益和承担哪些责任。 然后咱们说这个签订或者更改劳动合冋嘛，那就得遵循平等自愿、大家都同意...

一、劳动合同有签半年的吗 一般的，劳动合同能签订半年的稳定期。 这个合同就是由公司和员工商量好双方满意的期限后定下来的。 但大部分时候是公司说了算，合同可以签3个月、半年、1年、3年或更多时间。 所以，半年期的劳动合同是完全没问题的啦！ 《中华人民共和国》第十九条规定，劳动合同期限三个月以...

一、签了劳动合同算转正吗 合同不等于转正。 不论试用期如何，劳动者都需签劳动合同，试用期结束后才能成为正式工；若没有试用期，签完合同就成正式工。 同一公司、同一劳动者仅能约定一次试用期。 少于三个月的劳动合同不能设试用期。 合同解释方式是在原则指导下产生的，根据实际经验和学者总结，常见的解...

一、一下，劳动合同的期限怎么填 劳动合同期限呢，得看雇主和员工商量决定了。 有三种选择：固定期限（比如从今天到明年某个时间）、无固定期限（就是长期有效）和以完成任务为期限（比如从现在开始干活儿，直到完成某个任务为止）。 到底选哪种，就看我下面说的这几点好了： 1.如果我和已经签了两次固定期限...

一、劳动合同必备的条款 （一）用人单位的全称、详细地址以及其合法代表人或被授权的高层领导的职务头衔及； （二）员工的真实姓名、具体住址及其持有的有效件的编号； （三）劳动合同的有效期，以及签订合同的起始与终止日期； （四）员工在公司内所从事的岗位职责及工作场所等详细信息； （五）员工的工作...